A Master, em total conformidade com a Lei nº 14.611 — que dispõe sobre a igualdade salarial e os critérios remuneratórios entre gêneros —, anuncia a publicação do seu mais recente relatório de transparência. O documento foi elaborado a partir de dados oficiais do e-Social, da Rais 2022 e do portal Emprega Brasil, com atualização em março de 2024, e traz um panorama detalhado sobre as faixas salariais e a composição do nosso quadro de colaboradores.

Os indicadores mais recentes do segundo semestre de 2026 refletem o cenário atual da organização:

• O salário contratual mediano das funcionárias é equivalente a 93,6% do salário dos homens.
• A remuneração mensal média alcançada pelas mulheres representa 60,8% daquela recebida pelo público masculino.
• A composição demográfica geral indica que nossa força de trabalho é formada por 45,0% de mulheres e 55,0% de homens.
• No recorte de diversidade, as mulheres não negras correspondem a 39,6% da equipe, e as mulheres negras representam 5,3%.
• Já os homens não negros somam 42,6% do quadro, enquanto os homens negros totalizam 12,4%.

A Master segue firme em seu propósito, não se limitando a cumprir as exigências da legislação vigente, mas atuando de forma contínua e intencional para impulsionar a diversidade e a equidade de oportunidades em todas as áreas da empresa.

↳ Para conferir as informações na íntegra, acesse o relatório aqui